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勤怠・労務管理

労務管理者必見!テレワークにおける労務管理とは

まだまだ新しい働き方として、これまでのオフィスワークに比べ馴染みのないテレワーク。 今回はテレワークを導入・実施する上で労務管理者が抑えておきたい、テレワークにおける労務管理について、今回は有休休暇と超宇時間労働について解説して行きます。 テレワークでの有給休暇について 厚生労働省の「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」によると、テレワークを行う際に、労働基準法 […]

テレワークでの生産性向上!RemoLaboでできることとは

株式会社アイ・ディ・エイチが提供するテレワーク・リモートワークの生産性分析システム『RemoLabo』 今回は、RemoLaboでできる事や特徴を、実際の画面キャプチャと共にご紹介していきます。 自由自在なカスタマイズで幅広い業種・職種に対応 RemoLaboの大きな魅力の一つとして、自社に沿った柔軟なカスタマイズが可能な点が挙げられます。 働き方やは企業や業種、さらには部署ごとに様々です。 多種 […]

在宅勤務で労災は認められる?テレワーク時の労災について徹底解説

新型コロナウイルスの影響で、推奨されるようになったテレワーク。 オフィスワークとは異なり、自宅で仕事をしている際に怪我をしてしまったり、業務が原因で疾病を発症してしまった場合は労災の認定を受けることはできるのか、皆さんはご存じでしょうか。 テレワークが長期化する今、テレワーク・リモートワーク中の労災認定について解説して行きます。 労災とは 労災(労務災害)とは、通勤・業務中に発生した怪我や病気のこ […]

長時間労働、大丈夫ですか?職場の「残業文化」を変える方法

近年、日本では「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「働く人々のニーズの多様化」という課題を解決するべく働き方改革が進められています。 2020年4月より中小企業に対しても「時間外労働の上限規制」が施行されるなど、長時間労働の是正に本腰を挙げて取り組む必要が出てきています。 しかし、中には長時間労働が常態化していて改善方法も分からず悩んでいるという企業もあるのではないでしょうか。 今回は長時間労働 […]

フレックスタイム制って実際どうなの?メリットとデメリット

柔軟な働き方の一つとして近年注目を集め、一部のベンチャー企業などで取り入れられているフレックスタイム制。 従業員にとっては、働く時間を自分で選べてメリットが大きいこのフレックスタイム制ですが、企業にとっては従業員の管理がしにくく、デメリットが大きいイメージがどうしてもあるのではないでしょうか? 実は、フレックスタイム制を取り入れることで企業にとっても大きなメリットがあるのです。 今回は、そんなフレ […]

リモートワーク・テレワークにオススメの勤怠管理ソフト5選

リモートワーク・テレワークを導入する際、ポイントとなるのが「勤怠管理の方法」です。 オフィスから離れて働く社員がどんな作業にどれくらい時間を使っているのか、隠れ残業をしていないか、はたまた就業時間中きちんと働いているのか…。 様々な不安や懸念点があると思いますが、便利なツールによって解消することができます。 テレワークを導入する企業に役立つツールは社内チャットツール、ビデオ会議ツール等色々あります […]