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人事・採用

今、実施企業が急増中!オンラインインターシップとは

働き方が多様化する今、業務に関する様々な事がオンライン上で完結できるようになっています。 また、新型コロナウイルスの影響でオンラインインターンシップの導入を実施・検討している企業が増えてきています。 今回はオンラインイオンターンシップのメリット・デメリットを解説していきます。 オンラインインターンシップの実施を検討している企業は是非、参考にしてください。 オンラインインターンシップとは そもそも、 […]

これからの当たり前?WEB面談のメリット・デメリットを徹底解説

慢性的な人材不足や新型コロナウイルスの影響もあり、不要不急の外出を控える中パソコンやスマートフォンを使用して行うWEB面談を取り入れる企業が全体の約7割に上ると報道され増加傾向にあります。 WEB面談やオンライン面談は緊急事態宣言が解除された現在でも多くの企業で継続している見込みです。 今回は2020年に急増したWEB面談について解説して行きます。 WEB面談とは?対面での面談との違いとは WEB […]

採用コストを大幅削減!今注目のリファラル採用とは

最近耳にする機会が増えてきた「リファラル採用」 リファラル採用とは一体どのような採用方法かご存じでしょうか 今回はそのリファラル採用について、メリット・デメリットを含めて解説していきます。 リファラル採用とは リファラル(referral)とは「推薦・紹介する」という意味で、リファラル採用とは既に働いている社員から人材の紹介を受けたり人材を推薦してもらう採用活動のことを言います。 企業は、社員に「 […]

採用コストを大幅削減!今注目のスクラム採用とは

スクラム採用とは、株式会社HERP様が作った名称で社員主導型で行う採用活動のことを意味します。 人事部の指揮監督ではなく、現場主導で採用活動を進めるのが特徴です。 では、具体的にスクラム採用とはどのような手段なのでしょうか。 今回の記事では、スクラム採用について解説していきます。 スクラム採用とは スクラム採用とは、ラグビーでスクラムを組むように大勢で一丸となって何かを成し遂げることを指し、主にI […]

ダイバーシティ&インクルージョンが企業にもたらすメリットとは?

「ダイバーシティ(多様性)」と「インクルージョン(包括)」を組み合わせた言葉であるダイバーシティ&インクルージョン。 近年、日本でも各企業が取り組み始めています。 ただ、社内にこの考え方を浸透させるのはなかなか難しいのも事実です。 今回は、そもそもダイバーシティ&インクルージョンとはどういう考え方でどのような取り組みがあるのか、また企業にどのようなメリットをもたらすのかについて解説していきます。 […]

360度評価とは?導入するメリットや運用方法を解説

近年導入する企業が増えつつある「360度評価」 360度評価とはどのような制度か、導入にどのようなメリットがあるかご存じでしょうか? 今回は360度評価とはどのような評価制度なのか、導入するメリットやその運用方法について詳しく解説していきます。 360度評価制度とは 360度評価とは、多面評価とも呼ばれる評価制度です。 一般的に社員の評価は上司が部下に対して行うものですが、それに加え部下や同僚、他 […]